EICC劳工标准(七) :EICC劳工自由结社标准

EICC劳工自由结社标准条款内容:

员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

EICC劳工自由结社标准条款解释:

供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：

• 创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。

• 不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。

• 不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。

EICC劳工自由结社标准评估建议:

• 确定让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。

• 确定与工会组织有联系的工人是否会受到歧视待遇。

EICC劳工自由结社标准良好管理范例:

• 设立公开的沟通渠道，且得到管理层的鼓励及推动。

• 供应商积极地致力改善其雇佣惯例及条件。

• 供应商参照行业领先者为惯例基准来衡量其雇佣惯例和条件的发展。

• 设立申诉渠道以供员工使用。

 ICS验厂（认证）简介

 ICS验厂（认证）简介及成员情况

 ICS(社会条款行动)

 ICS的背景

 1998年秋季，法国商业与销售联盟的成员根据ILO公约并受SA 8000标准的启示，提出了“社会条款行动(ICS)”。 该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。 从一开始，ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷、并有系统地利用外部的独立审核公司。 同时，ICS已经向其他法国零售商开放，并进行了许多审核，受到全球最大的社会贸易机构的关注而不断完善。

 ICS规范和目标

 如在ICS规范中所述，ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进，内容涉及到供应ICS成员工厂的全面工作条件。 ICS规范解释了对ICS成员的核心要求，而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。 由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中，并在ICS成员中进行资源共享，以避免不必要的重复审核。

 ICS结构

 原则上，所有ICS成员公司的代表每两个月见面一次，以共同跟进ICS提案在全球执行的步伐和决定发展的举措。ICS常任秘书处负责处理所有组织和协调方面的事务。

 成员承诺